Вопрос: Организация, в которой я работаю, 16.01.2014 года признана решением суда банкротом, и на ней введено конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на организацию (г. Москва). В настоящий момент я нахожусь на больничном по беременности и родам, который завтра подходит к концу. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в адрес конкурсного управляющего я направила заблаговременно - 29.07.2014 г., уведомление о вручении от 01.08.2014 года. Вместе с заявлением на отпуск я отправляла представителю конкурсного управляющего и заявление на предоставление справки для получения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация, в которой я работаю, 16.01.2014 года признана решением суда банкротом, и на ней введено конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на организацию (г. Москва). В настоящий момент я нахожусь на больничном по беременности и родам, который завтра подходит к концу. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в адрес конкурсного управляющего я направила заблаговременно - 29.07.2014 г., уведомление о вручении от 01.08.2014 года. Вместе с заявлением на отпуск я отправляла представителю конкурсного управляющего и заявление на предоставление справки для получения единовременного пособия. Эту справку запрашиваю с мая уже в третий раз. 11.08.2014 г. я по телефону общалась с представителем конкурсного управляющего и мне объяснили, что отпуск по уходу за ребенком мне предоставлен не будет в связи с предстоящей ликвидацией организации. Уведомление о сокращении и запрошенную справку мне вышлют в ближайшее время по почте. На устный запрос о предоставлении официального ответа на мое заявление было отказано и рекомендовано обращаться в суд. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Какие действия необходимо предпринять?

Действия работодателя в данном случае неправомерны. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до момента ликвидации организации.

Необходимо иметь в виду, что работодатель вправе будет уволить Вас в связи с ликвидацией организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет предупредить Вас за два месяца. При увольнении Вам должно будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднемесячного заработка, а на период трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев за Вами будет сохранен Ваш среднемесячный заработок с зачетом выходного пособия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на предоставление такого отпуска работнику, который был предупрежден о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.