Вопрос: Работала в фирме с 2013 года. Хотела пойти в очередной отпуск, но от начальства получила отказ в предоставлении очередного отпуска. 13.08.14 г. меня попросили написать заявление на увольнение. Заявление я не писала, меня не рассчитали, моя трудовая книжка у меня на руках. Отметки в трудовой книжке нет, кроме печатей фирмы. Как мне дальше действовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в фирме с 2013 года. Хотела пойти в очередной отпуск, но от начальства получила отказ в предоставлении очередного отпуска. 13.08.14 г. меня попросили написать заявление на увольнение. Заявление я не писала, меня не рассчитали, моя трудовая книжка у меня на руках. Отметки в трудовой книжке нет, кроме печатей фирмы. Как мне дальше действовать?

Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно на основании графика отпусков, который утверждается работодателем. Отказывать работнику в предоставлении отпуска на основании графика отпусков работодатель не вправе.

Также работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Исходя из представленной Вами информации не понятно, уволились Вы или нет. Если Вы уволились, то работодатель обязан был в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.