Вопрос: Моя супруга работает в организации с 16.02.2012 г. С 23.09.2014 г. у нее будет декретный отпуск (больничный). За период работы в организации по 23.09.2014 г. у неё накопился 31 календарный день неотгулянного отпуска (14 дней за прошлый период и 17 дней за 2014 год). 05.08.2014 г. она написала заявление о предоставлении очередного отпуска на 31 календарный день. На заявлении поставил визу её непосредственный руководитель, руководитель службы персонала, исполнительный директор по экономике и финансам. Исполнительный директор, на имя которого было написано заявление, не подписал его и вернул в кадры, устно аргументируя производственной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга работает в организации с 16.02.2012 г. С 23.09.2014 г. у нее будет декретный отпуск (больничный). За период работы в организации по 23.09.2014 г. у неё накопился 31 календарный день неотгулянного отпуска (14 дней за прошлый период и 17 дней за 2014 год). 05.08.2014 г. она написала заявление о предоставлении очередного отпуска на 31 календарный день. На заявлении поставил визу её непосредственный руководитель, руководитель службы персонала, исполнительный директор по экономике и финансам. Исполнительный директор, на имя которого было написано заявление, не подписал его и вернул в кадры, устно аргументируя производственной необходимостью и отсутствием замены сотрудника. Приказа на отпуск не издают. Может ли она не выходить на работу с 25.08.2014 г.? И что ещё нужно сделать?

Работодатель обязан предоставить Вам часть отпуск за предыдущий период и за текущий рабочий год, т.е. 31 календарный день согласно Вашему заявлению.

Вы вправе не выходить на работу с 25.08.2014 г., если Вы запрашиваете отпуск с этой даты. Однако Вам нужно иметь подтверждение того, что Вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам и Вам данный отпуск не был предоставлен. Для этого Вам необходимо получить расписку уполномоченного представителя работодателя на копии этого заявления или на втором экземпляре о его получении и дате получения.

В случае отказа работодателя предоставить Вам отпуск перед отпуском по беременности и родам Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.