Вопрос: У генерального директора истек срок полномочий, но на собрании участников общества решено избрать его на новый срок и заключить с ним новый трудовой договор. Надо ли расторгать с генеральным директором трудовой договор, увольнять, выплачивать все компенсационные выплаты? Или же можно просто продлить полномочия на новый срок и сделать новый трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У генерального директора истек срок полномочий, но на собрании участников общества решено избрать его на новый срок и заключить с ним новый трудовой договор. Надо ли расторгать с генеральным директором трудовой договор, увольнять, выплачивать все компенсационные выплаты? Или же можно просто продлить полномочия на новый срок и сделать новый трудовой договор?

В случае истечения срока действия трудового договора с генеральным директором общества и принятия собранием участников общества решения об избрании его на новый срок первоначальный срочный трудовой договор прекращается с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и договором. На основании решения собрания участников общества с генеральным директором заключается новый трудовой договор на новый срок.

Правовое обоснование

В соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 79) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Однако в случае с руководителем организации, с которым в соответствии с учредительными документами, а также на основании проведения конкурса, избрания на должность заключается срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), вышеназванное условие будет противоречить нормам ст. 275 ТК РФ.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников (ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.