Вопрос: Я работаю медсестрой в стационаре в терапевтическом отделении. Работникам нашего отделения не платят за вредность, хотя мы постоянно контактируем с кровью, антибиотиками. Так как отделение наше является соматическим, у нас часто лежат больные с анемией различного генеза, и, естественно, мы постоянно производим гемотрансфузии. Доплат мы никаких не получаем, также за ночные часы мы получаем всего 35%. Наши работодатели говорят, что нарушений нет. Заработная плата у медсестер в стационаре в среднем 10 000 руб. Кадров не хватает, у нас по 100 часов переработок. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медсестрой в стационаре в терапевтическом отделении. Работникам нашего отделения не платят за вредность, хотя мы постоянно контактируем с кровью, антибиотиками. Так как отделение наше является соматическим, у нас часто лежат больные с анемией различного генеза, и, естественно, мы постоянно производим гемотрансфузии. Доплат мы никаких не получаем, также за ночные часы мы получаем всего 35%. Наши работодатели говорят, что нарушений нет. Заработная плата у медсестер в стационаре в среднем 10 000 руб. Кадров не хватает, у нас по 100 часов переработок. Правомерны ли действия работодателя?

Доплата за вредность должна производиться работодателем, если условия труда признаны вредными согласно результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014 г., либо согласно результатам специальной оценки условий труда, проведенной после 01.01.2014 г.

Доплата за ночное время должна производиться работодателем в размере не меньше 20 процентов. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом Вашего медицинского учреждения.

Сверхурочные часы работы должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере за последующие часы переработки.

Правовое обоснование

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного Федерального закона (до 01 января 2014 г.) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (п. 4 ст. 27 вышеуказанного Федерального закона).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20% доплата за каждый час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.