Вопрос: График отпусков согласован, но у сотрудника возникает необходимость перенести отпуск. Работодатель (отдел кадров) не идет на встречу и не хочет менять даты в течение 1 года. Имеет ли право работодатель в данной ситуации принудительно отправить сотрудника в запланированный отпуск и без подписи заявления на отпуск сотрудником оформить приказ на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График отпусков согласован, но у сотрудника возникает необходимость перенести отпуск. Работодатель (отдел кадров) не идет на встречу и не хочет менять даты в течение 1 года. Имеет ли право работодатель в данной ситуации принудительно отправить сотрудника в запланированный отпуск и без подписи заявления на отпуск сотрудником оформить приказ на отпуск?

Да, имеет, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, а перенесение отпуска возможно только по соглашению сторон.

Написание заявления о предоставлении отпуска в трудовом законодательстве не регламентируется.

В случае отказа от подписания работником приказа на отпуск работодатель вправе составить соответствующий акт (в качестве подтверждения того, что работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.