Вопрос: На заводе поменялось руководство. Новый директор привёз свою команду юристов. Новые приказы составляются таким образом, что, если ты не согласен с ними, то "принимаются меры к твоему увольнению". Кем должен быть подписан приказ кроме директора (профсоюз и т.д.)? Правомерен ли приказ, подписанный только директором? Собираются переименовать предприятие. В связи с этим заставляют писать 2 заявления - одно на расчёт, второе на принятие на работу на новое предприятие. Но ведь могут и не взять на работу? Правомерный ли действия руководства? Каковы дальнейшие действиям рабочего в этой ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На заводе поменялось руководство. Новый директор привёз свою команду юристов. Новые приказы составляются таким образом, что, если ты не согласен с ними, то "принимаются меры к твоему увольнению".

1. Кем должен быть подписан приказ кроме директора (профсоюз и т.д.)?

2. Правомерен ли приказ, подписанный только директором? Собираются переименовать предприятие. В связи с этим заставляют писать 2 заявления - одно на расчёт, второе на принятие на работу на новое предприятие. Но ведь могут и не взять на работу?

3. Правомерный ли действия руководства?

4. Каковы дальнейшие действиям рабочего в этой ситуации? Раньше менялось название завода, мы подписывали соответствующие бумаги, и спокойно продолжали работать дальше.

1. Приказы по организации должны подписываться руководителем или уполномоченным им лицом. Помимо подписи руководителя действующим законодательством не предусмотрено наличие других подписей в приказе, в том числе представителей профсоюза.

2. Приказ, подписанный только руководителем организации, правомерен. Действия работодателя, вынуждающего писать заявление об увольнении, в связи с переименованием организации являются неправомерными. Переименование организации не является основанием для прекращения трудовых отношений. В случае переименования организации достаточным является заключение дополнительного соглашения к трудовым договорам с работниками с указанием нового наименования организации.

3. Действия руководства, выражающиеся в принятии мер к увольнению в связи с несогласием с приказами руководителя неправомерны.

4. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном в том числе, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.