Вопрос: Работаю вахтовым методом. Принцип работы такой: отработан месяц, как и было положено по договору, далее должна приехать замена, ты уезжаешь в офис, получаешь деньги и едешь на отдых. На данный момент месяц отработан, замены нет, и никуда я не еду, так как с объекта самовольно не выйти. Работодатель говорит, что нет замены. Как поступить? Выехать нужно срочно, причём по семейным обстоятельствам (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом. Принцип работы такой: отработан месяц, как и было положено по договору, далее должна приехать замена, ты уезжаешь в офис, получаешь деньги и едешь на отдых. На данный момент месяц отработан, замены нет, и никуда я не еду, так как с объекта самовольно не выйти. Работодатель говорит, что нет замены. Как поступить? Выехать нужно срочно, причём по семейным обстоятельствам.

Работа вахтовым методом осуществляется на основании графика работы на вахте. В данном графике должны быть указаны:

рабочее время;

время отдыха;

время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Работодатель должен организовать доставку работников на вахту от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно.

Таким образом, работодатель поступает неправомерно, так как он должен обеспечить Вам проезд до места пункта сбора или до места нахождения организации.

Вы имеете право самостоятельно покинуть место вахты, так как срок вашей вахты истек и Вы имеете право на междувахтовый отдых.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод (п. 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.