Вопрос: Есть ли какие-то сроки для выплаты компенсации за 2-й месяц после увольнения? Все документы предоставил 3 недели назад, а выплаты все нет. Ссылаются на отпуск руководителя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли какие-то сроки для выплаты компенсации за 2-й месяц после увольнения? Все документы предоставил 3 недели назад, а выплаты все нет. Ссылаются на отпуск руководителя.

Если Вы не устроились на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения по сокращению штата и представили работодателю необходимые документы, то в день выдачи заработной платы работодатель обязан Вам выплатить еще один средний заработок, независимо от того, что руководитель находится в отпуске.

Правовое обоснование

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 03.03.1988 N 113/9-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.