Вопрос: Я работаю в компании 5 лет. На моем иждивении находится двухлетний ребенок. Мужа и отца нет, мы разведены. На работе меня поставили перед фактом, чтобы я в течение дня написала заявление об увольнении. Нарушений за мной нет. Свои обязанности выполняла добросовестно. Причина моего экстренного увольнения состоит в личной неприязни заместителя генерального директора по отношению ко мне, который на время отпуска исполняет обязанности генерального директора и имеет все полномочия для приема и увольнения сотрудников. Идет психологический прессинг. Я вынуждено ушла на больничный. Генеральный директор то в отпуске, то на больничном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании 5 лет. На моем иждивении находится двухлетний ребенок. Мужа и отца нет, мы разведены. На работе меня поставили перед фактом, чтобы я в течение дня написала заявление об увольнении. Нарушений за мной нет. Свои обязанности выполняла добросовестно. Причина моего экстренного увольнения состоит в личной неприязни заместителя генерального директора по отношению ко мне, который на время отпуска исполняет обязанности генерального директора и имеет все полномочия для приема и увольнения сотрудников. Идет психологический прессинг. Я вынуждено ушла на больничный. Генеральный директор то в отпуске, то на больничном. Но он тоже знает, что меня увольняют. И всячески избегает со мной встречи. Срок моего больничного истекает. Мое нахождение на работе невозможно ввиду постоянного морального давления и незаслуженных оскорблений в мой адрес со стороны зама. Как мне быть? Работать мне здесь спокойно не дадут. Какие у меня есть права? Как я могу уволиться? Полагаются ли мне какие-то льготы, т.к. увольняюсь я не по доброй воле и имею малыша 2-х лет?

Действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.

Предоставление гарантий и компенсаций зависит от основания увольнения. Увольнение по собственному желанию не дает Вам право на получение каких-либо компенсаций от работодателя, не смотря на то, что Вы имеете двухлетнего ребенка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.