Вопрос: Я работаю на ставку в государственном вузе в административном аппарате. Рабочий день с 8 до 17 ч. с понедельника по пятницу. Помимо основной работы совмещаю в этом же учебном заведении 0,25 ставки преподавателя. С нового учебного года по распоряжению ректора занятия у совместителей, в частности, таких как я, будут начинаться после 17 ч., т.е. после окончания основной работы. Ничего подобного до этого не было, занятия проводились в основное рабочее время (с 8 до 17 ч.). На мою просьбу предоставить основание подобного переноса занятий (приказ или распоряжение ректора с подписью и печатью) последовал отказ. Получается, что теперь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на ставку в государственном вузе в административном аппарате. Рабочий день с 8 до 17 ч. с понедельника по пятницу. Помимо основной работы совмещаю в этом же учебном заведении 0,25 ставки преподавателя. С нового учебного года по распоряжению ректора занятия у совместителей, в частности, таких как я, будут начинаться после 17 ч., т.е. после окончания основной работы. Ничего подобного до этого не было, занятия проводились в основное рабочее время (с 8 до 17 ч.). На мою просьбу предоставить основание подобного переноса занятий (приказ или распоряжение ректора с подписью и печатью) последовал отказ. Получается, что теперь придется работать по 10 часов в день. Насколько правомерно подобное удлинение рабочего дня? Оплата труда остается прежней.

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным из-за отсутствия информации о том, по совместительству или по совмещению Вы выполняете работу преподавателя на 0,25 ставки, так как в вопросе Вы употребляете и тот и другой термин. Также в данной ситуации имеет значение, осуществляете ли Вы педагогическую деятельность по основной работе.

Если Вы работаете на условиях совмещения, то преподавательскую работу Вы вправе осуществлять в течение рабочего дня.

Если же Вы работаете на условиях совместительства, то преподавательскую работу Вы должны осуществлять в свободное от основной работы время, то есть за пределами рабочего дня.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.