Вопрос: Работодатель снизил зарплату более чем в три раза без предупреждения, лишив надбавки за сложность и напряженность, мотивируя это тяжелым финансовым положением. Уже несколько лет зарплата составляет 23 000 руб., а в этом месяце - 7000 руб. При этом в положении об оплате труда сотрудников установлены критерии для установления данной надбавки: добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений. Также в положении указано: "Директор вправе единолично принимать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель снизил зарплату более чем в три раза без предупреждения, лишив надбавки за сложность и напряженность, мотивируя это тяжелым финансовым положением. Уже несколько лет зарплата составляет 23 000 руб., а в этом месяце - 7000 руб. При этом в положении об оплате труда сотрудников установлены критерии для установления данной надбавки: добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений. Также в положении указано: "Директор вправе единолично принимать решения в отношении работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается". Никаких изменений в работе за этот месяц не произошло. Законно ли данное снижение зарплаты? Если нет, то что делать?

Для однозначного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

При этом считаем необходимым сообщить, что если надбавки за сложность и напряженность предусмотрены трудовым договором, то их отмена возможна только по соглашению сторон, оформленном в письменной форме, за исключением случая, если их отмена произошла по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае работодатель должен был предупредить Вас письменно об этом за 2 месяца с указанием причин, приведших к таким изменениям. И только по истечении 2-х месяцев вносятся изменения в трудовой договор.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.