Вопрос: Работодатель произвел компенсацию проезда за границу РФ во время льготного отпуска на основании справки, полученной предприятием в транспортного агентстве. Дополнительно мною была предоставлена справка о стоимости перелета от туристического агентства, обе справки о стоимости перелета должны предоставляться на основании положения об оплате проезда в льготный отпуск. Согласно положению оплата перелета производится по наименьшей стоимости одной из этих справок, в данном случае - справки из транспортного агентства. Через полтора месяца после предоставления авансового отчета предприятие выяснило, что на основании данных туроператора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель произвел компенсацию проезда за границу РФ во время льготного отпуска на основании справки, полученной предприятием в транспортного агентстве. Дополнительно мною была предоставлена справка о стоимости перелета от туристического агентства, обе справки о стоимости перелета должны предоставляться на основании положения об оплате проезда в льготный отпуск. Согласно положению оплата перелета производится по наименьшей стоимости одной из этих справок, в данном случае - справки из транспортного агентства. Через полтора месяца после предоставления авансового отчета предприятие выяснило, что на основании данных туроператора стоимость проезда меньше, чем указано в справке от турагентства. Вправе ли работодатель удержать с меня дополнительно средства в виду появления новой справки, необходимость предоставления которой не прописана в регламентирующих документах? Правило о предоставлении справки от туроператора в условиях положения отсутствует. Вину я свою не признаю, о чем письменно указал в приказе на удержание с меня разницы между авансовыми и фактическими расходами на оплату льготного проезда. Каким образом я могу защитить свои права?

Действия работодателя неправомерны, поскольку трудовое законодательства не предусматривает право работодателя на удержание из заработной платы сумм, излишне выплаченных вследствие ошибочно определённой стоимости проезда.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме. Все иные необходимые документы государственный инспектор труда уполномочен собрать самостоятельно.

Правовое обоснование

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд (ст. 361 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.