Вопрос: Меня приняли в организацию на должность стажера, был заключен трудовой договор и ученический договор. По ученическому договору мне была положена стипендия 13 тыс. рублей, из которой вычитался НДФЛ. Я работала там с 29 января 2014 года по 25 июля 2014 года. Работала по 40 часов в неделю и обучалась за счет компании. В конце обучения проходил экзамен. Он состоялся 18 июля, и нам (стажерам) сообщили, что мы защитились. 22 июля мне было предложено перейти в компанию клиента, как потом оказалось, они не готовы были принять меня в штат, так как ситуация на рынке тяжелая, заказов нет. 25 июля я пришла на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли в организацию на должность стажера, был заключен трудовой договор и ученический договор. По ученическому договору мне была положена стипендия 13 тыс. рублей, из которой вычитался НДФЛ. Я работала там с 29 января 2014 года по 25 июля 2014 года. Работала по 40 часов в неделю и обучалась за счет компании. В конце обучения проходил экзамен. Он состоялся 18 июля, и нам (стажерам) сообщили, что мы защитились. 22 июля мне было предложено перейти в компанию клиента, как потом оказалось, они не готовы были принять меня в штат, так как ситуация на рынке тяжелая, заказов нет. 25 июля я пришла на работу, и меня заставили написать увольнение по собственному желанию. В этот раз мне было заявлено, что я не прошла стажерскую программу. Под таким натиском и оскорблениями я и написала заявление на увольнение "одним" днем. Последний мой рабочий день был 22 июля. Мне выплатили стипендию согласно отработанным дням, но никаких отпускных я не получила. Я брала отпуск между майскими праздниками на 3 дня, но в заявлении сказали указать 6 дней. За май я получила стипендию в полном размере. Положены ли мне отпускные? Если да, то как их рассчитать?

При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска работника. В Вашем случае работодатель обязан будет выплатить Вам пропорциональную компенсацию.

Чтобы рассчитать сумму компенсации за отпуск, вам надо умножить количество причитающихся вам дней отпуска на ваш средний дневной заработок (порядок расчета среднего дневного заработка и дней отпуска приведен в правовом обосновании).

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вопрос пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, ТК РФ не урегулирован.

Однако, кроме ТК РФ, вопрос об отпусках и компенсациях за неиспользованный отпуск регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

В п. 1 Правил, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, определено, что в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.

В соответствии с п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Принимая во внимание нормы п. 35 Правил, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество не использованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.