Вопрос: 22.07.14 я устроилась в туристическое агентство на испытательный срок по договору подряда. В договоре оговаривался срок 1 месяц, оклад в размере 10000 в месяц и процент с проданных туров. 14.08.14 я сообщила руководителям о том, что я увольняюсь, и на вопрос, нужно ли дорабатывать до 22.08, сказали - нет. 15.08.14 я пришла за расчетом и процентами от туров (забронировала 3 тура), но мне сказали, что я ничего не заработала, так как пользовалась их компьютером и интернетом, значит брала его в аренду. Мой экземпляр договора мне также не выдали. Могу ли я в судебном порядке получить свои заработанные деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22.07.14 я устроилась в туристическое агентство на испытательный срок по договору подряда. В договоре оговаривался срок 1 месяц, оклад в размере 10000 в месяц и процент с проданных туров. 14.08.14 я сообщила руководителям о том, что я увольняюсь, и на вопрос, нужно ли дорабатывать до 22.08, сказали - нет. 15.08.14 я пришла за расчетом и процентами от туров (забронировала 3 тура), но мне сказали, что я ничего не заработала, так как пользовалась их компьютером и интернетом, значит брала его в аренду. Мой экземпляр договора мне также не выдали. Могу ли я в судебном порядке получить свои заработанные деньги?

Из Вашего вопроса не понятно, по какому договору Вы работали.

Если договор подряда фактически регулировал трудовые отношения (например, Вы работали по определенной должности, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации и т.д.), то такой договор может быть признан трудовым.

Если гражданско-правовой договор фактически не регулирует трудовые отношения, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку трудовое законодательство не распространяется на отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате (помимо иных случаев): признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.