Вопрос: Я работник ликвидируемой организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 4 мес.). 16.07.14 я была информирована работодателем о том, что декретниц увольнять планируют в последний момент, и обращаться за выплатами на период трудоустройства, предусмотренными ст. 178 ТК РФ, будет не к кому. В связи с этим работодатель рекомендовал уволиться по соглашению сторон с выплатой единовременной компенсации в размере трех окладов. Но при этом я теряю ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 18.08.2014 г. мною получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, где в том числе предлагалось... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работник ликвидируемой организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 4 мес.). 16.07.14 я была информирована работодателем о том, что декретниц увольнять планируют в последний момент, и обращаться за выплатами на период трудоустройства, предусмотренными ст. 178 ТК РФ, будет не к кому. В связи с этим работодатель рекомендовал уволиться по соглашению сторон с выплатой единовременной компенсации в размере трех окладов. Но при этом я теряю ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 18.08.2014 г. мною получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, где в том числе предлагалось расторгнуть трудовой договор досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Однако заявление на досрочное расторжение трудового договора по указанному основанию работодателем не согласовано без объяснения причин, что отдаляет дату моего увольнения. При этом вновь предложено уволиться по соглашению сторон.

1. Правомерно ли работодатель не согласовывает мое заявление на досрочное расторжение трудового договора с учетом того, что я нахожусь в декретном отпуске и трудовые обязанности не исполняю?

2. Кем будет осуществляться выплата за 2-й и 3-й месяцы в случае, если на момент обращения за выплатой работодатель действительно будет уже ликвидирован?

3. Являясь кредитором 2-й очереди, должна ли я каким-то образом предъявлять требования к корпорации по выплате мне пособий и заработка на период трудоустройства (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 21.07.2014 N 210-ФЗ)?

4. Кем осуществляется контроль соблюдения трудового законодательства при ликвидации организации?

1. Действия работодателя неправомерны, так как ч. 3 ст. 180 ТК РФ не предусматривает отзыв работодателем предложения расторгнуть трудовой договор досрочно.

2. Пособие за 2 и 3 месяц выплачивается работодателем, таким образом в случае полной ликвидации, данное пособие вам не будет выплачено.

3. Требования о выплате выходных пособий, об оплате лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.

4. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В случае если работник не устроится в течение второго месяца после увольнения, то организация по истечении второго месяца обязана выплатить средний месячный заработок. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, если он не трудоустроен и встал на учет в службе занятости населения в двухнедельный срок со дня увольнения. Выплата производится на основании решения службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Так как пособие за 2 и 3 месяц выплачивается работодателем, в случае полной ликвидации, данное пособие вам не будет выплачено.

Требования о выплате выходных пособий, об оплате лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.

Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 г. N 324, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.