Вопрос: Работаю в банке в кассе, график по 11 часов. Беременность 18 недель. Написала заявление о переводе на легкий труд. Мне предлагают график 5/2 по 8 часов, но работа подразумевает ненормированный рабочий день и подъем тяжестей, либо перевод из кассы на должность администратора, но без сохранения оклада. Мне объяснили, что у меня итак легких труд. При этом заставляют перерабатывать. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке в кассе, график по 11 часов. Беременность 18 недель. Написала заявление о переводе на легкий труд. Мне предлагают график 5/2 по 8 часов, но работа подразумевает ненормированный рабочий день и подъем тяжестей, либо перевод из кассы на должность администратора, но без сохранения оклада. Мне объяснили, что у меня итак легких труд. При этом заставляют перерабатывать. Что делать в данной ситуации?

Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов в соответствии с медицинским заключением и на основании Вашего заявления.

Если условия труда кассира не соответствует дополнительным требованиям предъявляемым СанПин 2.2.0.555 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин (см. правовое обоснование), а также каким либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении, Вы вправе требовать от работодателя предоставления другой работы (отвечающей указанным требованиям) с сохранением средней заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32, в частности, устанавливают:

2.1.3. Для женщин предпочтительны стационарные рабочие, места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию.

4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

"Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин", утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993 предусматривают следующие нормы при перемещении тяжестей:

NN пп	Характер работы	Оптимальная масса груза
1.	Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)	2,5 кг
2.	Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	1,25 кг
3.	Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого рабочего часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать
	- с рабочей поверхности	60 кг
	- с пола	подъем с пола не допускается
4.	Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8 часовую рабочую смену, составляет:
	- с рабочей поверхности	480 кг

Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.