Вопрос: 21.08 мною было подано заявление о переводе в другое образовательное учреждение с приложением запроса. Я должна была выйти на новое место работы 26.08. Замдиректора по дошкольной работе поставила условие об обязательной отработке. В противном случае не будет подписан обходной лист и не выдадут трудовую книжку. Я имею хроническое заболевание (бронхиальная астма с аллергическим компонентом на пыль и бытовую химию) и являюсь воспитателем (веду воспитательно-образовательную работу с детьми). В данное время работаю с детьми на группе. Правомерно ли требование руководителя? Нужно ли отрабатывать мне 2 недели, и имеют... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. 21.08 мною было подано заявление о переводе в другое образовательное учреждение с приложением запроса. Я должна была выйти на новое место работы 26.08. Замдиректора по дошкольной работе поставила условие об обязательной отработке. В противном случае не будет подписан обходной лист и не выдадут трудовую книжку. Я имею хроническое заболевание (бронхиальная астма с аллергическим компонентом на пыль и бытовую химию) и являюсь воспитателем (веду воспитательно-образовательную работу с детьми). В данное время работаю с детьми на группе. Правомерно ли требование руководителя? Нужно ли отрабатывать мне 2 недели, и имеют ли право мне не подписать обходной лист и не выдать трудовую книжку в срок, так как я могу потерять новое место работы?

2. Правомерно ли требование директора образовательного учреждение об установлении рабочего дня воспитателю на группе с 7.00 до 19.00? Т.е. оставляют 1 воспитателя на группу. Или должен быть посменный режим работы, но 2 смены с 11.48 до 21.00?

1. Перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.

При отсутствии такого волеизъявления у Вашего работодателя, он вправе Вам отказать в увольнении в день, указанный в Вашем заявлении. В этом случае Вам необходимо отработать две недели с даты подачи заявления об увольнении.

Однако, работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работы по уборке кабинета, если такая работа не предусмотрена Вашим трудовым договором.

При этом, будущий работодатель, пригласивший Вас на работу в порядке перевода не вправе отказать Вам в заключении трудового договора.

2. Работодатель в целях эффективности работы вправе устанавливать любой график работы для воспитателей, но в пределах нормальной продолжительности рабочей недели.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.