Вопрос: Я устроилась в компанию на должность секретаря-референта. По прошествии времени меня перевели на должность ведущего специалиста делопроизводства (на основании приказа). Три недели назад меня вызвал начальник и сказал, что на меня жалуется служба безопасности компании. Мне не предъявили никаких доказательств, все голословно и ничем не обосновано. Меня в устной форме отстранили от должности делопроизводителя и попросили выполнять обязанности секретаря. От пережитого стресса я вынуждена была взять больничный. На мое место делопроизводителя взяли нового сотрудника. Сейчас я выполняю должностные обязанности секретаря... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в компанию на должность секретаря-референта. По прошествии времени меня перевели на должность ведущего специалиста делопроизводства (на основании приказа). Три недели назад меня вызвал начальник и сказал, что на меня жалуется служба безопасности компании. Мне не предъявили никаких доказательств, все голословно и ничем не обосновано. Меня в устной форме отстранили от должности делопроизводителя и попросили выполнять обязанности секретаря. От пережитого стресса я вынуждена была взять больничный. На мое место делопроизводителя взяли нового сотрудника. Сейчас я выполняю должностные обязанности секретаря, хотя по приказу моя должность - специалист по делопроизводству, и зарплата соответствующая. Начальник говорит, чтобы я или работала в должности секретаря, или уходила по соглашению сторон (в лучшем случае), намекают, что могут уволить. Имеют ли они права отстранять меня от должности делопроизводителя? Я пережила нервный стресс. Имею ли я права просить об увольнении по соглашению сторон? Сколько окладов выплачивают при увольнении по соглашению сторон?

Работодатель не вправе отстранять Вас от должности делопроизводителя и переводить Вас без Вашего согласия на другую должность или принуждать Вас исполнять обязанности по другой должности, который не предусмотрены Вашим трудовым договором.

Вы вправе обратиться к работодателя с заявлением о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Выплата и размер выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрены. Но его размер может быть установлен коллективным договором или трудовым договором работника, в том числе дополнительным соглашением к трудовому договору. Если размер выходного пособия не был установлен ранее данными документами, то вправе обратиться с работодателю с таким предложением. Однако он вправе как согласиться с ним, так и отказать.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.