Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 10.10.2014. Сегодня я узнала, что моя должность якобы сокращена, но я ничего не подписывала и писем не получала. Весной был разговор с руководителем о том, что выходить мне некуда, на тот момент на моем месте никто не работал. За сколько дней я должна предупредить о своем выходе на работу? Как и когда работодатель должен оповестить меня о моем сокращении? Если я пишу заявление, что выхожу к примеру с 28.08.2014, то когда он может сократить меня? Могут ли меня уволить или сократить без моего ведома, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Если мне будет предложено другое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 10.10.2014. Сегодня я узнала, что моя должность якобы сокращена, но я ничего не подписывала и писем не получала. Весной был разговор с руководителем о том, что выходить мне некуда, на тот момент на моем месте никто не работал. За сколько дней я должна предупредить о своем выходе на работу? Как и когда работодатель должен оповестить меня о моем сокращении? Если я пишу заявление, что выхожу к примеру с 28.08.2014, то когда он может сократить меня? Могут ли меня уволить или сократить без моего ведома, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Если мне будет предложено другое место работы, а я откажусь от этого места (маленькая зарплата, неудобный график, несоответствие моего опыта, образования предлагаемой должности и т.д.), то я должна буду уволиться по собственному желанию, или меня сократят? Какие выплаты мне положены? Если меня уведомят о том, что через 2 месяца я буду сокращена, могу ли я настаивать на более раннем расторжении договора?

Вы вправе выйти на работу без предупреждения.

Работодатель не имеет права сократить Вашу должность до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет, независимо от того, находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребёнком или уже вышли на работу. А если Вы являетесь одинокой матерью, то до достижения Вашим ребенком возраста 14 лет.

О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить Вас в письменной форме под роспись не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения и не ранее достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет (или 14 лет соответственно). Увольнение без предупреждения противоречит закону.

В случае Вашего отказа от другой работы, предложенной работодателем, Вы всё равно будете уволены в связи с сокращением штата (не по собственному желанию).

В случае увольнения в связи с сокращением штата Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (с зачётом выходного пособия) в течение двух месяцев. По решению службы занятости средний заработок может быть сохранён за Вами и за третий месяц при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены. Также Вам положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Досрочное расторжение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с сокращением штата не допускается.

Частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.