Вопрос: В июне этого года мне пришлось уволиться из школы с должности учителя. В последний рабочий день (9 июня 2014 г.) мне не сделали полный расчет, т.е. не просто не начислили зарплату за отработанные 9 дней в июне, но и не предоставили квитанцию, в которой указывается зарплата за июнь. Я не знаю, во столько был оценен мой труд. На мой вопрос "почему?", директор ответила, что зарплата должна прийти как обычно в середине следующего месяца. Но этого не произошло. Зарплата так и не пришла, и судя по информационным сообщениям по банковской карте, на которую приходила зарплата, мне пришли отпускные и майская зарплата - ровно столько, сколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июне этого года мне пришлось уволиться из школы с должности учителя. В последний рабочий день (9 июня 2014 г.) мне не сделали полный расчет, т.е. не просто не начислили зарплату за отработанные 9 дней в июне, но и не предоставили квитанцию, в которой указывается зарплата за июнь. Я не знаю, во столько был оценен мой труд. На мой вопрос "почему?", директор ответила, что зарплата должна прийти как обычно в середине следующего месяца. Но этого не произошло. Зарплата так и не пришла, и судя по информационным сообщениям по банковской карте, на которую приходила зарплата, мне пришли отпускные и майская зарплата - ровно столько, сколько было в квитке, который всем учителям отдали в начале июня. Так получилось, что именно в день увольнения пришли отпускные и майская зарплата, и такое ощущение, что не нужно было ходить в июне на работу и экзамены. Я попыталась дозвониться в школу в середине июля, спустя более чем месяц, но мне ответили, что директора нет и мне ничего не ответят. Как он выйдет, мне сразу все сообщат. Но никто ни о чем так и не сообщил. 8 августа на карточку пришло странное зачисление - 880 руб., с учетом того, что на момент увольнения моя зарплата составляла около 25 тыс. руб., странно, что за 9 дней, спустя 2 месяца приходит такой платеж. Как мне следует поступить? И если мне при звонке не дадут ответ, то могу ли я отправиться в бухгалтерию (она находится не при школе, а в районном отделе образования) и попросить бумагу с расчетами той зарплаты, что мне начислили? Или бухгалтер может мне отказать в выдаче этого документа?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. Вместе с расчетом работодатель обязан был выдать Вам расчетные листки в письменной форме.

Вы вправе потребовать от работодателя выдачи Вам расчетного листка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.