Вопрос: С 26 марта 2012 г. по 26 ноября 2012 г. я работала техником в коммунальной компании г. Братска, затем переехала в г. Саянск и устроилась 20 декабря 2012 г. в строительную компанию. В марте я забеременела, естественно посещала врача. Работодателю предоставляла все справки. С 17 сентября по 22 октября 2013 г. мне предоставили очередной отпуск. После него я сразу ушла на больничный по беременности и родам. На сегодняшний день мне начислили минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, объясняя это тем, что я не представила справку о доходах с предыдущего места работы. На мой вопрос, почему мне раньше не сказали, ответили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 26 марта 2012 г. по 26 ноября 2012 г. я работала техником в коммунальной компании г. Братска, затем переехала в г. Саянск и устроилась 20 декабря 2012 г. в строительную компанию. В марте я забеременела, естественно посещала врача. Работодателю предоставляла все справки. С 17 сентября по 22 октября 2013 г. мне предоставили очередной отпуск. После него я сразу ушла на больничный по беременности и родам. На сегодняшний день мне начислили минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, объясняя это тем, что я не представила справку о доходах с предыдущего места работы. На мой вопрос, почему мне раньше не сказали, ответили, что это элементарно и сама знать должна. В итоге посчитали 2012 год по минимальному размеру оплаты труда. Время, которое я была на приеме у врача, никто не оплатил. Я сомневаюсь, что мне правильно начислили пособия. Могу ли я рассчитывать на перерасчет, и куда обращаться, чтобы проверили правильность выплат?

Вам необходимо предоставить работодателю справку по установленной форме, подтверждающую Ваш заработок у других работодателей, чтобы Вам произвели перерасчет пособия по уходу за ребенком.

Если работодатель не произведет Вам перерасчет либо при ином нарушении Ваших прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель обязан Вам оплатить время посещения врача при беременности, подтвержденное справками медицинского учреждения из расчета среднего заработка.

Правовое обоснование:

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные выше, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.