Вопрос: Работаю на основной работе (более 2-х лет) и еще по совместительству в школе педагогом дополнительного образования уже более 4-х лет. Каждый год в школе в сентябре пишу заявление о принятии на работу и в мае об увольнении. В этом сентябре пришла писать заявление о приеме на работу в ту же школу в той же должности (внешний совместитель, педагог дополнительного образования), будучи на 6-м месяце беременности. Директор школы не хочет оформлять со мной трудовые отношения по причине моей беременности, ей не хочется выплачивать мне декретные, потому что у нее в школе (как она мне сказала) перерасход фонда заработной платы в сумме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на основной работе (более 2-х лет) и еще по совместительству в школе педагогом дополнительного образования уже более 4-х лет. Каждый год в школе в сентябре пишу заявление о принятии на работу и в мае об увольнении. В этом сентябре пришла писать заявление о приеме на работу в ту же школу в той же должности (внешний совместитель, педагог дополнительного образования), будучи на 6-м месяце беременности. Директор школы не хочет оформлять со мной трудовые отношения по причине моей беременности, ей не хочется выплачивать мне декретные, потому что у нее в школе (как она мне сказала) перерасход фонда заработной платы в сумме 800 000 руб. при неукомплектованном штате сотрудников.

1. Обязана ли директор школы все же принять меня на работу?

2. В случае, если она (директор школы) откажется подписывать мое заявление и принимать меня на работу, обязана ли она принять мой больничный лист по беременности и родам, оплатить мне все декретные выплаты и отпускные по уходу за ребенком?

3. Все положенные мне выплаты по беременности и родам выплачивает работодатель или страховая организация?

1. Да, обязана, если только отказ в приеме на работу не связан с Вашими деловыми качествами как педагога.

Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Запрещается отказывать в приеме на работу по причине беременности. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд.

2. Если работодатель откажет Вам в приеме на работу, то Вы не вправе требовать от работодателя (внешнее совместительство) предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующих пособий.

3. При наличии трудоустройства только по основному месту работы пособие по беременности и родам будет выплачивать Вам работодатель по основному месту работы. Если на момент ухода в отпуск по беременности и родам Вы будете оформлены педагогом дополнительного образования по совместительству в той же организации, то пособие по беременности и родам должно выплачиваться обоими работодателями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно п. 2 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.