Вопрос: Я получил уведомление об увольнении от работодателя с таким текстом: "Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор от 01.04.2013 N 111111, заключённый между Вами и ООО "К" расторгается 30.08.2014 года досрочно, в связи с закрытием проекта с ГУП МО." Могут ли основания для срочного трудового договора и причины досрочного расторжения договора быть разными? В трудовом договоре указан договор с ГУП МО N ..., никаких проектов не указано. Также в трудовом договоре указан срок, дословно: "Настоящий трудовой договор заключен на три года, на период действия договора с ГУП МО "Л" N 2112211." Должен ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получил уведомление об увольнении от работодателя с таким текстом: "Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор от 01.04.2013 N 111111, заключённый между Вами и ООО "К" расторгается 30.08.2014 года досрочно, в связи с закрытием проекта с ГУП МО." Могут ли основания для срочного трудового договора и причины досрочного расторжения договора быть разными? В трудовом договоре указан договор с ГУП МО N ..., никаких проектов не указано. Также в трудовом договоре указан срок, дословно: "Настоящий трудовой договор заключен на три года, на период действия договора с ГУП МО "Л" N 2112211." Должен ли работодатель при таком расторжении трудового договора (срочного) производить выплаты выходного пособия и компенсации? Работодатель выплачивать ничего не собирается, за исключение компенсации за неиспользованный отпуск. Куда необходимо обратиться для решения данного вопроса?

1. Нет, не могут. В Вашей ситуации работодатель вправе расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в случае расторжения договора с ГУП МО "Л" N 2112211.

2. Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата выходного пособия или каких-либо компенсаций при досрочном (или своевременным) расторжении срочного трудового договора, за исключением случаев, установленных в ст. 178 ТК РФ (приведена в правовом обосновании).

3. Помимо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, работодатель при увольнении обязан произвести с работником полный расчёт.

4. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.