Вопрос: До недавнего времени работал в компании по производству пластиковых окон. Несколько дней на предприятии в помещении была высокая температура. Устные обращения работодатель проигнорировал. Тогда я в письменном виде попросил ознакомить меня с результатами аттестации моего рабочего места согласно Федеральному закону N 426-AP. В тот же день, работодатель выпустил приказ о моем увольнении по статье п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У меня есть одно дисциплинарное взыскание (выговор) за однократное опоздание. Свои трудовые обязанности (я - дизайнер), я выполнял исправно. Также работодатель удержал серую часть моей заработной платы - 40 тыс. руб. Есть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До недавнего времени работал в компании по производству пластиковых окон. Несколько дней на предприятии в помещении была высокая температура. Устные обращения работодатель проигнорировал. Тогда я в письменном виде попросил ознакомить меня с результатами аттестации моего рабочего места согласно Федеральному закону N 426-ФЗ. В тот же день, работодатель выпустил приказ о моем увольнении по статье п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У меня есть одно дисциплинарное взыскание (выговор) за однократное опоздание. Свои трудовые обязанности (дизайнер) я выполнял исправно. Также работодатель удержал серую часть моей заработной платы - 40 тыс. руб. Есть видеозапись и показания свидетелей (еще двоих коллег уволили незаконно), что на нашей фирме зарплату выдают в конвертах. Подскажите, куда и в какой форме дальше обратиться? Я бы хотел опротестовать незаконное увольнение и вернуть не выплаченную часть серой зарплаты.

При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания - увольнения работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан был затребовать у Вас письменное объяснение. Также работодатель обязан был ознакомить Вас с приказом о применении к Вам дисциплинарного взыскания.

Условия оплаты труда определяются в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре) может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов под роспись.

Работодатель не несет ответственность за нарушение условий, не установленных трудовым договором, т.к. возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме трудовым законодательством не предусмотрена.

Вы вправе обратиться с заявлением или жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также с исковым заявлением в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.