Вопрос: Я работаю в детском саду на 1,5 ставки. В апреле этого года по требованию заведующей мною было написано заявление на перевод работы на 1 ставку, но фактически я продолжаю работать на 1,5 ставки и выплачивать мне также будут 1,5 ставки. Однако, в июле этого года, проработав 1,5 ставки выплата была произведена за 1 ставку. Подобная ситуация произошла и с другими работниками детского сада, не были выплачены оплаты за замену в период отпусков. Директор нам ничего объяснять не стала. По инициативе нескольких сотрудников детского сада, мы поехали в районный отдел народного образования с требованиями объяснить ситуацию и выплатить полную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду на 1,5 ставки. В апреле этого года по требованию заведующей мною было написано заявление на перевод работы на 1 ставку, но фактически я продолжаю работать на 1,5 ставки и выплачивать мне также будут 1,5 ставки. Однако, в июле этого года, проработав 1,5 ставки выплата была произведена за 1 ставку. Подобная ситуация произошла и с другими работниками детского сада, не были выплачены оплаты за замену в период отпусков. Директор нам ничего объяснять не стала. По инициативе нескольких сотрудников детского сада, мы поехали в районный отдел народного образования с требованиями объяснить ситуацию и выплатить полную зарплату. Главный бухгалтер объяснил, что такие невыплаты связаны с его личным решением и с тем, что не заложен бюджет на будущий год (который наступает с 1 августа), а средства этого года уже израсходованы на оплаты отпусков. После наших требований выплатить зарплату в полном размере сейчас, главный бухгалтер объяснил, что все приказы на дополнительные платы у него есть и выплаты он пообещал произвести в сентябре месяце. Правомерны ли действия директора и сотрудников районного отдела народного образования? Как действовать дальше? В какие структуры мы имеем право обратиться с жалобой?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью за фактически отработанное время в установленные сроки, независимо от того каким образом спланирован бюджет.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.