Вопрос: Я написал заявление на увольнение с отработкой две недели и во время отработки я попал в дорожно-транспортное происшествие. На лечении я находился с 21.11 по 11.12, а работодатель меня уволил 29.11.13 зная, что я нахожусь на больничном. Правомерно ли он это сделал? Если нет, то куда мне обратиться для решения этой проблемы? В отделе кадров мне сказали, что я должен был позвонить и сказать, что не буду увольняться, а так как я этого не сделал они меня и уволили от 29.11.13 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на увольнение с отработкой две недели и во время отработки я попал в дорожно-транспортное происшествие. На лечении я находился с 21.11 по 11.12, а работодатель меня уволил 29.11.13 зная, что я нахожусь на больничном. Правомерно ли он это сделал? Если нет, то куда мне обратиться для решения этой проблемы? В отделе кадров мне сказали, что я должен был позвонить и сказать, что не буду увольняться, а так как я этого не сделал они меня и уволили от 29.11.13.

Если трудовой договор с Вами был расторгнут на основании Вашего заявления на увольнение по собственному желанию и данное заявление Вы письменно не отзывали, то действия работодателя правомерны, поскольку запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен только в случае увольнения по инициативе работодателя.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При обращении в суд необходимо иметь в виду, что нормами действующего законодательства установлен срок исковой давности (три месяца), по истечении которого работник не вправе обращаться за защитой своих прав. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.