Вопрос: При увольнении с предприятия на меня списали брачные и неучтенные детали всего цеха, скопившиеся за длительный период, которые изготавливались не только мной. В мое отсутствие без оповещения вскрыли шкафчик и произвели обыск личных вещей. Законно ли это? Где и как это обжаловать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении с предприятия на меня списали брачные и неучтенные детали всего цеха, скопившиеся за длительный период, которые изготавливались не только мной. В мое отсутствие без оповещения вскрыли шкафчик и произвели обыск личных вещей. Законно ли это? Где и как это обжаловать?

Из формулировки вопроса не ясно, к ущемлению каких Ваших трудовых прав или нарушению каких норм трудового законодательства привело списание на Вас брака и неучтенных деталей. Само по себе такое списание не свидетельствует о нарушение трудового законодательства. Если под "списанием брачных и неучтенных деталей" Вы подразумеваете удержание их стоимости из Вашей заработной платы, то работодатель не вправе был осуществлять такое списание. Удержания из заработной платы работника проводятся только в случаях, установленных нормами действующего законодательства (перечислены в правовом обосновании).

Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, сохранность которого работодатель обязан обеспечить в рамках существующих трудовых отношений. К указанному имуществу относятся, в частности, принадлежащие работнику личные вещи, в том числе одежда, обувь, аксессуары, оставленные на хранение в специально предназначенном для этого месте (если работник работает в спецодежде, спецобуви и т.п.), а также личные вещи, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию.

Консультирование граждан по вопросам нарушения их права на неприкосновенность частной жизни, защиту своей чести и доброго имени и т.д. не входит в компетенцию Роструда.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ). Частью 1 ст. 235 ТК РФ установлено, что работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.