Вопрос: Работаю по графику 2 через 2: в будни с 08 до 22 часов, в выходные с 09 до 21. Такой режим работы озвучили лишь во время открытия магазина, на собеседовании говорили другое. Официального перерыва на обед нет, директор магазина разрешает выделить 2 раза по 20 минут в день на прием пищи, который проходит в складском помещении без кондиционера. На все претензии работодатель говорит, что оплата труда почасовая, поэтому никаких нарушений нет. Как можно урегулировать данный вопрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по графику 2 через 2: в будни с 08 до 22 часов, в выходные с 09 до 21. Такой режим работы озвучили лишь во время открытия магазина, на собеседовании говорили другое. Официального перерыва на обед нет, директор магазина разрешает выделить 2 раза по 20 минут в день на прием пищи, который проходит в складском помещении без кондиционера. На все претензии работодатель говорит, что оплата труда почасовая, поэтому никаких нарушений нет. Как можно урегулировать данный вопрос?

Поскольку ежедневная продолжительность работы превышает норму часов рабочего времени, в организации должен быть введен (если он уже у Вас не введен) суммированный учет рабочего времени, и работодатель обязан обеспечить соблюдение в пределах учетного периода нормы рабочего времени.

На отдельных видах работ допускается отсутствие перерыва для отдыха и питания, не включаемого в рабочее время, если его предоставление невозможно по условиям такой работы. Однако в таком случае работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыха в рабочее время.

Если Вы считаете, что какие-либо действия работодателя нарушают Ваши трудовые права и законные интересы, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Частью 3 ст. 108 ТК РФ предусмотрено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.