Вопрос: Я сейчас работаю в государственном учреждении. У меня есть ребенок, ему сейчас год и 11 месяцев. Я нигде не работала, когда родила. В этой организации уже работаю 5 месяцев, нужен декретный отпуск. Написала заявление, но начальник не подписывает - грозит увольнением. Как мне быть? Еще начальник просил подделать подпись на документе, причем не одну, а семь: за главного бухгалтера, за юриста, и т.д. Я отказалась. Если меня не отпускают в отпуск, идти ли мне в трудовую инспекцию? В данном государственном учреждении дают общежитие от работы, где я на данный момент живу. Если они предоставят мне отпуск, вправе ли у меня отобрать жилье? Ведь я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сейчас работаю в государственном учреждении. У меня есть ребенок, ему сейчас год и 11 месяцев. Я нигде не работала, когда родила. В этой организации уже работаю 5 месяцев, нужен декретный отпуск. Написала заявление, но начальник не подписывает - грозит увольнением. Как мне быть? Еще начальник просил подделать подпись на документе, причем не одну, а семь: за главного бухгалтера, за юриста, и т.д. Я отказалась. Если меня не отпускают в отпуск, идти ли мне в трудовую инспекцию? В данном государственном учреждении дают общежитие от работы, где я на данный момент живу. Если они предоставят мне отпуск, вправе ли у меня отобрать жилье? Ведь я буду у них числиться как сотрудник. Мне грозят тем, что я останусь без жилья. Еще вопрос по компенсации за детский сад. У меня и ребенка только временная городская прописка. В паспорте прописка не стоит. Раньше была, но на старом паспорте. Теперь своего жилья нет, только съемное. То есть прописаться я нигде не могу, а для компенсации обязательное условие прописаться постоянно. У мужа есть прописка постоянная, но у него муниципальная квартира и по документам его бабушка является хозяйкой. Она отказывается прописать ребенка и меня. Может ли муж прописать только ребенка без согласия бабушки, чтобы он мог получать компенсацию?

Работодатель не имеет право:

- отказывать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

- заставлять Вас подделывать подписи других сотрудников;

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для ответа на вопрос о выселении из общежития необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными правовыми актами организации, регламентирующими порядок предоставления и выселения из общежития.

Консультирование граждан по вопросу прописки не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Федеральную миграционную службу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1. Положения о Федеральной миграционной службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.07.2012 N 711 "О вопросах Федеральной миграционной службы" (далее - Положение) Федеральная миграционная служба (ФМС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции, правоприменительные функции, функции по федеральному государственному контролю (надзору) и предоставлению (исполнению) государственных услуг (функций) в сфере миграции.

На основании п. 5. Положения Федеральная миграционная служба осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы на окружном, межрегиональном уровнях и в субъектах Российской Федерации (далее - территориальные органы Службы), загранаппарат, а также иные входящие в ее систему организации и подразделения.

В соответствии с п. 7.22. Положения Федеральная миграционная служба оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной формах и осуществляет правовое информирование и правовое просвещение в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленной сфере деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.