Вопрос: Находясь в очередном отпуске с 05.06.2014 по 14.07.2014 в другом городе я заболел. Больничный лист с 29.06.2014 по 14.07.2014 закрыт. 15.07.2014 я приехал к месту проживания, 16.07.2014 лег в стационар для долечивания, больничный лист с 16.07.2014 по 29.07.2014 закрыт. При предоставлении документов в отдел кадров мне сказали, что выходные дни в качестве компенсации мне не положены. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в очередном отпуске с 05.06.2014 по 14.07.2014 в другом городе я заболел. Больничный лист с 29.06.2014 по 14.07.2014 закрыт. 15.07.2014 я приехал к месту проживания, 16.07.2014 лег в стационар для долечивания, больничный лист с 16.07.2014 по 29.07.2014 закрыт. При предоставлении документов в отдел кадров мне сказали, что выходные дни в качестве компенсации мне не положены. Так ли это?

Информация, озвученная Вам в отделе кадров, неверна.

Работодатель обязан продлить Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок (на то количество дней, которое совпало с периодом временной нетрудоспособности).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.