Вопрос: Может ли руководство отменить выплату премии всем сотрудникам в одностороннем порядке без уведомления за 2 месяца? Приказ об отмене приказа о расчете премии издали 18 июля с пропиской применить к расчету премии за июнь, при этом показатели за июнь уже были рассчитаны ранее (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли руководство отменить выплату премии всем сотрудникам в одностороннем порядке без уведомления за 2 месяца? Приказ об отмене приказа о расчете премии издали 18 июля с пропиской применить к расчету премии за июнь, при этом показатели за июнь уже были рассчитаны ранее.

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации. Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий. Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами выполнены, работодатель обязан был выплатить Вам премию. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.