Вопрос: Я работаю в магазине большой торговой сети по графику 2 через 2 по 12 часов в смену. Иногда мои рабочие смены выпадают на праздничные дни, но организация отказывается нам оплачивать данные смены в двойном размере и не предоставляют дни отгула за отработанный праздничный день. Организация ссылается на то, что сменный график не попадает под статью об оплате в двойном размере за работу в праздничные дни. Правомерны ли их действия? И если нет, то можно ли взыскать с них оплату за все отработанные праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине большой торговой сети по графику 2 через 2 по 12 часов в смену. Иногда мои рабочие смены выпадают на праздничные дни, но организация отказывается нам оплачивать данные смены в двойном размере и не предоставляют дни отгула за отработанный праздничный день. Организация ссылается на то, что сменный график не попадает под статью об оплате в двойном размере за работу в праздничные дни. Правомерны ли их действия? И если нет, то можно ли взыскать с них оплату за все отработанные праздничные дни?

Неправомерны. При сменном режиме работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере - не менее чем в два раза.

Да, можно. За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.