Вопрос: В августе я должна была пойти в отпуск на 14 дней. У меня ребенок в возрасте 1 год и 7 месяцев, из отпуска по уходу за ребенком я вышла в январе. Предупреждала начальника, что отпуск нужен именно в августе. По графику отпусков также стоит август месяц, но начальник не подписывает мне заявление на отпуск, объясняя это тем, что у меня не выполнен бизнес-показатель. Без подписи моего непосредственного руководителя отдел кадров оформление отпуска не производит. Правомерны ли действия моего начальника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В августе я должна была пойти в отпуск на 14 дней. У меня ребенок в возрасте 1 год и 7 месяцев, из отпуска по уходу за ребенком я вышла в январе. Предупреждала начальника, что отпуск нужен именно в августе. По графику отпусков также стоит август месяц, но начальник не подписывает мне заявление на отпуск, объясняя это тем, что у меня не выполнен бизнес-показатель. Без подписи моего непосредственного руководителя отдел кадров оформление отпуска не производит. Правомерны ли действия моего начальника?

Нет, неправомерны. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.