Вопрос: Работодатель не хочет отпускать меня в отпуск по беременности и родам, ссылаясь на то, что я не так давно была в отпуске. Работаю в организации с 07.05.13 года, отпуск брала с 11.01.14 - 04.02.14 (25 дней). 31 мая 2014 года мне снова нужно было уйти в отпуск в связи с сессией и мне насчитали 19 дней оплачиваемого отпуска. Таким образом, я взяла еще 19 оплачиваемых дней с 31 мая 2014 - 18 июня 2014 и 13 дней за свой счет с 19.06.14 - 01.07.14, т.е. в общем в отпуске находилась 32 дня. В декрет я ухожу с 13 августа. В отделе кадров мне опять же насчитали 7 дней оплачиваемого отпуска на эту дату, но когда я решила спросить у руководства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не хочет отпускать меня в отпуск по беременности и родам, ссылаясь на то, что я не так давно была в отпуске. Работаю в организации с 07.05.13 года, отпуск брала с 11.01.14 - 04.02.14 (25 дней). 31 мая 2014 года мне снова нужно было уйти в отпуск в связи с сессией и мне насчитали 19 дней оплачиваемого отпуска. Таким образом, я взяла еще 19 оплачиваемых дней с 31 мая 2014 - 18 июня 2014 и 13 дней за свой счет с 19.06.14 - 01.07.14, т.е. в общем в отпуске находилась 32 дня. В декрет я ухожу с 13 августа. В отделе кадров мне опять же насчитали 7 дней оплачиваемого отпуска на эту дату, но когда я решила спросить у руководства согласован мой отпуск или нет, мне отказали и предложили мне выплатить компенсацию за эти 7 дней, но после декретного отпуска. 1. На законных ли основаниях они мне отказали в предоставлении очередного отпуска (7 дней)? 2. Правильно ли рассчитали количество оплачиваемых дней в отделе кадров за этот год (начиная с 7 мая 2014)? 3. Какими статьями закона (кроме ст. 260 ТК РФ) можно апеллировать при разговоре с работодателем?

1. Нет, отказ работодателя в предоставлении Вам основного ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам не правомерен.

2. Нет, неправильно. Работодатель обязан предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней (3 календарных дня (25 из 28 дней использовали) за период с 07.05.2013 г. по 06.05.2014 г. и 9 календарных дней (19 из 28 дней отгуляли) за период с 07.05.2014 г. по 06.05.2015 г.).

3. Помимо статьи 260 ТК РФ, Вы можете сослаться на абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ и на ч. 4 ст. 123 ГК РФ.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.