Вопрос: Я работал в ресторане барменом два с половиной месяца. Ресторан был оформлен на индивидуального предпринимателя. Платили еженедельно. Один месяц платили исправно. Потом начали задерживать зарплату. После чего меня уволили, чтобы не платить зарплату за полтора месяца. И таких людей много. Все работают в ресторане неофициально и без медицинских книжек, а в общепите это обязательно. Также нет лицензии на продажу крепкого алкоголя (если не ошибаюсь она выдаётся ООО). Ещё нарушены санитарные нормы и техника пожарной безопасности. Подскажите, что нужно сделать, чтобы получить свою заработную плату и наказать работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в ресторане барменом два с половиной месяца. Ресторан был оформлен на индивидуального предпринимателя. Платили еженедельно. Один месяц платили исправно. Потом начали задерживать зарплату. После чего меня уволили, чтобы не платить зарплату за полтора месяца. И таких людей много. Все работают в ресторане неофициально и без медицинских книжек, а в общепите это обязательно. Также нет лицензии на продажу крепкого алкоголя (если не ошибаюсь она выдаётся ООО). Ещё нарушены санитарные нормы и техника пожарной безопасности. Подскажите, что нужно сделать, чтобы получить свою заработную плату и наказать работодателя?

При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обращаться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.