Вопрос: Работник, находясь на больничном в течение длительного времени (перенесена тяжелая операция, в связи с которой работодатель отказался оплачивать ему больничный), выходил на работу и выполнял трудовые обязанности в полной мере, но периодически опаздывал на работу, так как иногородний и проблемы с общественным транспортом. По согласованию с работодателем опоздание не более 30 минут. Далее работник попросил отпуск на месяц по состоянию здоровья, вместо двух недель. После отпуска его сразу же уволили и не дали расчет. Законно ли увольнение и что делать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, находясь на больничном в течение длительного времени (перенесена тяжелая операция, в связи с которой работодатель отказался оплачивать ему больничный), выходил на работу и выполнял трудовые обязанности в полной мере, но периодически опаздывал на работу, так как иногородний и проблемы с общественным транспортом. По согласованию с работодателем опоздание не более 30 минут. Далее работник попросил отпуск на месяц по состоянию здоровья, вместо двух недель. После отпуска его сразу же уволили и не дали расчет. Законно ли увольнение и что делать в таком случае?

Нет, незаконно. Работодатель не вправе увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации). Помимо этого работодатель не вправе привлекать работника к работе в такой период и обязан оплачивать работнику больничный лист.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.