Вопрос: Я работаю педагогом-организатором. С 30 июня ушла в очередной оплачиваемый отпуск. С 10 июля по 19 болел мой ребенок до 3-х лет. На это время взяла больничный лист. Когда сдала работодателю больничный лист мне сказали, что больничный в отпуске не оплачивается и отпуск не продлевается. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю педагогом-организатором. С 30 июня ушла в очередной оплачиваемый отпуск. С 10 июля по 19 болел мой ребенок до 3-х лет. На это время взяла больничный лист. Когда сдала работодателю больничный лист мне сказали, что больничный в отпуске не оплачивается и отпуск не продлевается. Так ли это?

Да, это так. Работодатель вправе не продлевать отпуск и не оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком, выданный во время нахождения в очередном отпуске, если данная обязанность не предусмотрена локальным нормативным актом работодателя. Отпуск должен быть продлен только на время болезни самого работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.