Вопрос: Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мне сказали, что трудовую вышлют почтой на мой адрес. По прошествии месяца я пришёл к работодателю за полным расчётом. Сказал, что трудовая книжка мне так и не пришла. Они пообещали выслать мне её первым же письмом. С того момента прошло ещё 2 недели, а трудовой так и нет. В итоге они её задержали на 2,5 месяца. Что мне делать? Я её не получил (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мне сказали, что трудовую вышлют почтой на мой адрес. По прошествии месяца я пришёл к работодателю за полным расчётом. Сказал, что трудовая книжка мне так и не пришла. Они пообещали выслать мне её первым же письмом. С того момента прошло ещё 2 недели, а трудовой так и нет. В итоге они её задержали на 2,5 месяца. Что мне делать? Я её не получил.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязать выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения работника. Отправка трудовой книжки по почте возможна только с письменного согласия работника. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по его письменному обращению не позднее трех дней, если работник не получил ее в день увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.