Вопрос: Я работаю начальником участка на отдаленном месторождении по вахтам. Недавно наступило время очередных экзаменов, которые я должен был сдавать по месту жительства, и они выпали на мою свободную вахту, по сути когда я должен отдыхать. На экзамены я не явился, так как находился в другом городе (не по месту жительства). Сегодня позвонил мой начальник цеха и устроил скандал, объясняя это тем, что я как инженерно-технический персонал должен на свободной вахте постоянно находиться у себя дома и никуда не выезжать, не предупредив его. А мои выходные - это мой ежегодный отпуск, когда я могу куда-то выехать. Ну соответственно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю начальником участка на отдаленном месторождении по вахтам. Недавно наступило время очередных экзаменов, которые я должен был сдавать по месту жительства, и они выпали на мою свободную вахту, по сути когда я должен отдыхать. На экзамены я не явился, так как находился в другом городе (не по месту жительства). Сегодня позвонил мой начальник цеха и устроил скандал, объясняя это тем, что я как инженерно-технический персонал должен на свободной вахте постоянно находиться у себя дома и никуда не выезжать, не предупредив его. А мои выходные - это мой ежегодный отпуск, когда я могу куда-то выехать. Ну соответственно, экзамены я должен был сдавать в свои законные выходные. Правомерны ли действия моего руководства? Если нет, то как с этим бороться?

Нет, неправомерны, так как дни междувахтового отдыха являются днями отдыха и Вы имеете право их использовать по своему усмотрению. Работодатель должен получить ваше письменное согласие на сдачу экзаменов в дни междувахтового отдыха. Оплата времени сдачи экзаменов в период междувахтового отдыха должна производиться не менее чем в двойном размере как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование

Статьей 106 ТК РФ установлено, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.