Вопрос: О намерении уйти в декретный отпуск сообщила 4 июня. В очередной отпуск по графику уходить 1 июля. Работодатель заявил, что я поздно предупредила и табель переделывать ради меня не будет. Я попросила в бухгалтерии компенсацию за отпуск, мне отказали. После долгих просьб перед работодателем отпуск мне в количестве 14 дней предоставили, но в компенсации отказали. В расчетном отделе бухгалтерии отдела образования заявили, что на компенсацию я могу рассчитывать только при увольнении. Когда я могу отгулять отпуск? И всё-таки, имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, при условии, что 14 дней из 56 я уже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

О намерении уйти в декретный отпуск сообщила 4 июня. В очередной отпуск по графику уходить 1 июля. Работодатель заявил, что я поздно предупредила и табель переделывать ради меня не будет. Я попросила в бухгалтерии компенсацию за отпуск, мне отказали. После долгих просьб перед работодателем отпуск мне в количестве 14 дней предоставили, но в компенсации отказали. В расчетном отделе бухгалтерии отдела образования заявили, что на компенсацию я могу рассчитывать только при увольнении. Когда я могу отгулять отпуск? И всё-таки, имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, при условии, что 14 дней из 56 я уже отгуляла?

На основании Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Беременным женщинам не производится замена отпуска денежной компенсацией.

Если работодатель отказывается Вам предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда -государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.