Вопрос: По Положению об оплате труда и материальном стимулированию компании, заработная плата выплачивается работникам общества два раза в месяц: аванс не позднее 30 числа месяца; окончательный расчет за месяц - не позднее 15 числа месяца. Но по заключенному и подписанному трудовому договору между мной и обществом, даты выплат прописаны 10 и 25 числа. Работодатель выплачивает зарплату на свое усмотрение, ссылаясь на положение об оплате, говоря, что трудовой договор не имеет никакого значения. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По Положению об оплате труда и материальном стимулировании компании, заработная плата выплачивается работникам общества два раза в месяц: аванс не позднее 30 числа месяца; окончательный расчет за месяц - не позднее 15 числа месяца. Но по заключенному и подписанному трудовому договору между мной и обществом, даты выплат прописаны 10 и 25 числа. Работодатель выплачивает зарплату на свое усмотрение, ссылаясь на положение об оплате, говоря, что трудовой договор не имеет никакого значения. Прав ли он?

Работодатель неправ. Должны применяться нормы трудового договора.

Определение сроков выплаты заработной платы периодами, а не конкретными датами незаконно, и нормы об этом не подлежат применению.

Правовое обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.