Вопрос: Недавно устроился в ресторан. Проработал там 5 смен, но решил уйти. Придя в отдел кадров, узнал, что меня даже не оформили официально и денег мне не выдают. Когда я устраивался, шеф-повар мне сказал, что смена будет у тебя по 12 часов и тебе мы будем платит 2 000 руб. за смену (без стажировки, на должности повара). В отделе кадров мне категорически отказались заплатить, сославшись на то, что расчет производят они исключительно своим сотрудникам и только на пластиковые карты, а у меня была просто бесплатная стажировка. Да и договаривался я с шеф-поваром, к нему и претензии все. Шеф-повара я не могу найти. Что делать и куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно устроился в ресторан. Проработал там 5 смен, но решил уйти. Придя в отдел кадров, узнал, что меня даже не оформили официально и денег мне не выдают. Когда я устраивался, шеф-повар мне сказал, что смена будет у тебя по 12 часов и тебе мы будем платит 2 000 руб. за смену (без стажировки, на должности повара). В отделе кадров мне категорически отказались заплатить, сославшись на то, что расчет производят они исключительно своим сотрудникам и только на пластиковые карты, а у меня была просто бесплатная стажировка. Да и договаривался я с шеф-поваром, к нему и претензии все. Шеф-повара я не могу найти. Что делать и куда обращаться?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.