Вопрос: Имеют ли право уволить по п. 5 статье 81 ТК РФ во время отпуска? Работодатель испытывает неприязненные отношения по отношению ко мне, в связи с тем, что начальник отдела кадров является моей сестрой. Она передала мое резюме при устройстве на работу главному бухгалтеру и не поставила директора в известность, что мы являемся сестрами. После того, как директор об этом узнал, пришел в ярость и предложил освободить занимаемую мной должность. Я отказалась. После этого началось психологическое давление: всевозможные требования о даче объяснений по разным поводам, замечания и два незаконных выговора. После я ушла в отпуск. Во время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеют ли право уволить по п. 5 статье 81 ТК РФ во время отпуска? Работодатель испытывает неприязненные отношения по отношению ко мне, в связи с тем, что начальник отдела кадров является моей сестрой. Она передала мое резюме при устройстве на работу главному бухгалтеру и не поставила директора в известность, что мы являемся сестрами. После того, как директор об этом узнал, пришел в ярость и предложил освободить занимаемую мной должность. Я отказалась. После этого началось психологическое давление: всевозможные требования о даче объяснений по разным поводам, замечания и два незаконных выговора. После я ушла в отпуск. Во время нахождения в отпуске, понимая, что мне работать не дадут, предложила дважды написать заявление об увольнении по собственному желанию. В приеме заявления мне было отказано. Мне ответили, что уволят меня по статье. Заявление я отправила по почте с уведомлением, правда без описи содержимого (наверное это ошибка). Отпуск с 5 августа по 1 сентября включительно, заявление на увольнение с 1 сентября. Имеют ли право уволить меня по статье?

1. Работодатель не вправе отказать работнику в приеме заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление может быть отправлено заказным письмом с описью вложения.

2. Работодатель не имеет права уволить Вас во время нахождения в отпуске по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по указанной статье работодатель должен соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника, предусмотренный ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у Вас письменное объяснение. Также работодатель обязан ознакомить Вас с приказом о применении к Вам дисциплинарного взыскания.

3. Вы вправе обжаловать дисциплинарные взыскания, обратившись с заявлением или жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также с исковым заявлением в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.