Вопрос: Как мне действовать, если работодатель, в лице моего начальника банка, категорически против моего выхода на работу? Написала заявление о досрочном выходе из отпуска и готовности приступить к работе, а мне не предоставляют рабочее место. Предлагают сменить место работы с г. Москвы на г. Раменское, куда добираться мне 2,5 часа в одну сторону). Зарплата (оклад) - 9 000 руб. Грозят увольнением в связи с несоответствием занимаемой должности, за дисциплинарные взыскания по статье. В отделе банка нет для матери с тремя малолетними детьми работы. Утверждают, что я не справлюсь с изменившимся функционалом, ненормированным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как мне действовать, если работодатель, в лице моего начальника банка, категорически против моего выхода на работу? Написала заявление о досрочном выходе из отпуска и готовности приступить к работе, а мне не предоставляют рабочее место. Предлагают сменить место работы с г. Москвы на г. Раменское, куда добираться мне 2,5 часа в одну сторону). Зарплата (оклад) - 9 000 руб. Грозят увольнением в связи с несоответствием занимаемой должности, за дисциплинарные взыскания по статье. В отделе банка нет для матери с тремя малолетними детьми работы. Утверждают, что я не справлюсь с изменившимся функционалом, ненормированным рабочим днем и работой в выходные дни плюс командировками.

Действия вашего работодателя неправомерны.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель не может без согласия работника переводить его на работу в другую местность.

ТК РФ не допускает расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Для защиты своих прав работник вправе использовать любой закрепленный законодательством способ защиты, в том числе обратиться в суд, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Работодатель не может без согласия работника переводить его на работу в другую местность.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) Исключения в данном случае не применимы.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно ст. 22, 26, 27 ФЗ "О прокуратуре" от 17.01.1992 г. N 2201-1 прокурор рассматривает жалобы и заявления граждан, проверяет соблюдение прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, а также привлекает к административной ответственности в случае нарушения должностными лицами законодательства и выносит предписания об устранении нарушений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.