Вопрос: Прошу разъяснить положение ст. 261 ч. 4 ТК РФ в следующей части: "если другой родитель не состоит в трудовых отношениях". Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и фактически до 1,5 лет будет получать пособие в размере 5 000 руб. Нахождение в данном отпуске является трудовыми отношениями? Пособие до 1,5 лет может быть квалифицировано как заработная плата? Возможно уволить в данном случае отца, который фактически кормит один многодетную семью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу разъяснить положение ст. 261 ч. 4 ТК РФ в следующей части: "если другой родитель не состоит в трудовых отношениях". Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и фактически до 1,5 лет будет получать пособие в размере 5 000 руб. Нахождение в данном отпуске является трудовыми отношениями? Пособие до 1,5 лет может быть квалифицировано как заработная плата? Возможно уволить в данном случае отца, который фактически кормит один многодетную семью?

1. Да, Ваша супруга находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и за ней сохранено место работы и соответственно она состоит в трудовых отношениях.

2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не является заработной платой? Это одна из выплат, предусмотренная в рамках реализации гарантии по предоставлению обязательного социального страхования работника.

3. Да, Ваше увольнение при изложенных обстоятельствах возможно. Однако если основанием будет являться сокращение штата или численности работников, трудовое законодательство устанавливает возможность преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации для семейных лиц - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.