Вход
- Главная
- Вопрос: У нас 2 ООО (разные по роду деятельности). Один бухгалтер ведет бухгалтерский учет в двух этих организациях. В одном ООО работает по трудовому договору, во втором ООО по внешнему совместительству. Рабочее место у него одно - по основному месту работы, где он ведет бухучет сразу по двум организациям. Обязательно ли проводить спецоценку условий труда по месту бухгалтера, например, в ООО, где он работает по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
Вопрос: У нас 2 ООО (разные по роду деятельности). Один бухгалтер ведет бухгалтерский учет в двух этих организациях. В одном ООО работает по трудовому договору, во втором ООО по внешнему совместительству. Рабочее место у него одно - по основному месту работы, где он ведет бухучет сразу по двум организациям. Обязательно ли проводить спецоценку условий труда по месту бухгалтера, например, в ООО, где он работает по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
У нас 2 ООО (разные по роду деятельности). Один бухгалтер ведет бухгалтерский учет в двух этих организациях. В одном ООО работает по трудовому договору, во втором ООО по внешнему совместительству. Рабочее место у него одно - по основному месту работы, где он ведет бухучет сразу по двум организациям. Обязательно ли проводить спецоценку условий труда по месту бухгалтера, например, в ООО, где он работает по совместительству?
Да, обязательно. Специальной оценке условий труда подлежат рабочие места занятые совместителями.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ) и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.