Вопрос: В учреждении работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня. Работник принят по трудовому договору с 01.04.2015 г. Работал 5 месяцев в режиме ненормированного рабочего дня. Уволен по собственному желанию 20.08.2015 г. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня рассчитывается пропорционально отработанному времени (5 месяцев х 0,25 (0,25 = 3 дополнительных дня / 12 мес.) = 1,25 календарных дня)? Или компенсация предоставляется за три полных календарных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В учреждении работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня. Работник принят по трудовому договору с 01.04.2015 г. Работал 5 месяцев в режиме ненормированного рабочего дня. Уволен по собственному желанию 20.08.2015 г. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня рассчитывается пропорционально отработанному времени (5 месяцев х 0,25 (0,25 = 3 дополнительных дня / 12 мес.) = 1,25 календарных дня)? Или компенсация предоставляется за три полных календарных дня дополнительного отпуска вне зависимости от отработанного времени?

Компенсация за неиспользованный отпуск (в том числе 3 дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день) предоставляется пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают работники, которые увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.