Вопрос: На какую норму трудового законодательства ссылаться при даче пояснения в налоговую инспекцию по факту заключения и расторжения трудового договора с работником, который не числился? В архивных документах также данный работник нигде не числился (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

На какую норму трудового законодательства ссылаться при даче пояснения в налоговую инспекцию по факту заключения и расторжения трудового договора с работником, который не числился? В архивных документах также данный работник нигде не числился.

Ваш вопрос не совсем ясен.

Для получения точного ответа Вам следует конкретизировать, в каких именно документах "не числился" работник.

Если должность работника не предусмотрена штатным расписанием, то имеет место нарушение ст. 15 и 57 ТК РФ (работника необходимо принимать на должность в соответствии со штатным расписанием). При этом в штатном расписании указываются должности, а не конкретные работники.

Если работодатель не включал работника в документы, подаваемые в налоговую инспекцию, то имеет место нарушение не трудового, а налогового законодательства и в этом случае Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда.

По вопросу формы дачи пояснений рекомендуем Вам обратиться в Федеральную налоговую службу.

Правовое обоснование

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.