Вопрос: К нам пришел человек устраиваться на работу внешним совместителем. Оформляем его на 0,25 ставки педагога-организатора. Директор предлагает ему еще 10 ч (увеличенный объем работ в связи с производственной необходимостью) по должности педагог дополнительного образования (норма - 18 часов в неделю), т.е. это нагрузка на 0,56 ставки. А по Трудовому кодексу месячная нагрузка внешнего совместителя не должна превышать 0,5 ставки. Но в нашем случае работник согласен на эту нагрузку и он успевает её выполнить, в то время как в трудовом договоре указано 0,25 ставки педагога-организатора. Можем мы оформить это расширение объема работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

К нам пришел человек устраиваться на работу внешним совместителем. Оформляем его на 0,25 ставки педагога-организатора. Директор предлагает ему еще 10 ч (увеличенный объем работ в связи с производственной необходимостью) по должности педагог дополнительного образования (норма - 18 часов в неделю), т.е. это нагрузка на 0,56 ставки. А по Трудовому кодексу месячная нагрузка внешнего совместителя не должна превышать 0,5 ставки. Но в нашем случае работник согласен на эту нагрузку и он успевает её выполнить, в то время как в трудовом договоре указано 0,25 ставки педагога-организатора. Можем мы оформить это расширение объема работ?

Согласно ТК РФ дополнительная работа в виде совмещения должностей происходит в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Таким образом, работник может осуществлять трудовые обязанности педагога дополнительного образования в течение установленной продолжительность рабочего дня педагога-организатора.

Однако работодатель имеет право заключить с таким работником другой трудовой договор по совместительству для работы по должности педагога дополнительного образования.

При этом обращаем внимание на то, что продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Правовое обоснование

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно пп. б п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.